Apesar de lento, o aumento do número de mulheres que ocupam cargos de liderança vem se consolidando de maneira expressiva nos últimos anos.
Isso mostra que as mulheres, com todas as suas lutas, vêm conseguindo conquistar seu lugar não só no mercado de trabalho, mas na sociedade.
O mercado de trabalho tem promovido cada vez mais ações de engajamento e conscientização para permitir que um número maior de mulheres assuma cargos de liderança a cada ano.
Uma pesquisa realizada pela empresa Grant Thornton no mês de março de 2022, registrou que 38% dos cargos de liderança nas empresas brasileiras são ocupados por mulheres.
Entre os países da América Latina, o Brasil é um dos que melhor se posiciona, já que a média entre os países sul-americanos é de 35%.
A pesquisa realizada pela empresa Grant Thornton apontou aspectos importantes da participação das mulheres em cargos de liderança em empresas brasileiras, confira:
*Postos de presidência executiva (CEO): esses postos de trabalho em empresas brasileiras apresentam ocupação de 35% – a média mundial é de 24%;
*Postos de liderança financeira: esses postos de trabalho apresentam a ocupação feminina de 47% em 2022 – em 2021 era de 43%;
Apenas 6% das empresas brasileiras, de acordo com a pesquisa, não apresentaram ocupação de mulheres em cargos de liderança, número que também ficou abaixo da média mundial, que foi de 10% e na média de países sul-americanos, que foi de 11%.
A importância das mulheres em cargos de liderança
Nas últimas décadas, a batalha das mulheres por igualdade de gênero em todos os setores da sociedade, ganhou força e se consolida dia após dia.
Todo o empenho da população feminina, entidades de classe e iniciativas públicas e privadas relacionado à inserção das mulheres em cargos de liderança tem como objetivo principal mostrar que a mulher tem a capacidade de exercer as mesmas funções que os homens, sejam em cargos de chefia ou não.
Embora as ações praticadas com o intuito de estimular a participação das mulheres no mundo corporativo, a maioria dessas políticas ainda são bem básicas e mostram que ainda existe um longo caminho a ser percorrido para que a igualdade seja realmente alcançada.
De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa Boston Consulting Group, apesar de o ambiente corporativo apresentar um nível muito grande de pressão e estresse, as mulheres que conseguem se inserir em cargos de liderança chegam a essa posição muito melhor preparada que os homens e ainda com mais ambição, além da capacidade de mediação de conflitos nata.
Manter mulheres e cargos de liderança nas empresas é uma estratégia valiosa e muito positiva.
Estudos apontam que a gestão empresarial equilibrada entre homens e mulheres apresentam sucesso financeiro maior.
Em contrapartida, elas se empenham e buscam muito mais por capacitação, investindo em cursos e graduações para aprimoramento profissional.
Estar em um cargo de liderança e ainda desempenhar os papéis de mãe, esposa, dona de casa faz com que as mulheres tenham uma visão holística de fatores empresariais de uma maneira muitas vezes decisiva para o sucesso de uma empresa.
